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  • 战略性绩效管理体系 日期:2012-03-22 13:59:23 点击:372 好评:0

    实践中应用的战略性绩效管理体系主要有两个:关键业绩指标法和平衡计分卡法。 1、关键业绩指标法 KPI(Key Performance Index)的核心观念是:设定与企业流程相关的标准值,定出一系列...

  • 组织结构设计的步骤与原则 日期:2011-11-01 09:46:43 点击:1390 好评:0

    一、 组织结构设计的步骤 组织结构设计的任务是:要求能简单而明确地指出各岗位的工作内容、职责与权力、以及与组织中其他部门和岗位的关系,要求明确担任该岗位工作者所必需...

  • 人力资源管理的五大功能 日期:2011-11-01 09:20:26 点击:456 好评:0

    (1) 获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。 a. 工作...

  • 现代人力资源管理理论 日期:2011-11-01 09:15:05 点击:360 好评:0

    一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行...

  • 中国建筑企业组织结构的演变 日期:2011-10-24 14:23:14 点击:1852 好评:0

    1 引言 依据巴纳德的随机应变的决策理论,当外部环境发生变化时,企业组织形式也应随之作出调整。在企业发展过程中,随着外部环境和内部条件的变化,企业组织结构也必须不断进...

  • 企业组织结构理论 日期:2011-10-24 08:17:10 点击:1140 好评:0

    企业组织理论产生于 20 世纪初期,它是社会化大生产和专业化分工的产物,在近一个世纪的发展和演变过程中形成了不同的理论派别。现有的西方组织结构理论大致可以分为古典组织结...